Știri în Def pentru cele 44 de bonusuri existente: raționalizare, mai multă legătură cu Isee și riscul „zero” al bonusului de 80 de euro din cauza negocierilor colective. Ultimele noutăți
Bonusul de 80 euro 2022-2023 este în pericol pentru anumite categorii profesionale? Vor fi anulate unele reduceri de impozite în vigoare în prezent din motive bugetare? Încercăm să înțelegem un pic mai bine citind informațiile oficiale care au ieșit din documentele de planificare economică care preced și anunță intențiile legilor bugetare din 2022-2023 până în 2022-2023.
Toate bonusurile din Italia
Va părea incredibil, dar în Italia există ceva de genul 44 de bonusuri diferite pentru familii și întreprinderi. Din bonusul pentru bebeluși, bonusuri la gaze și energie electrică prin toate facilitățile pentru copii, familii cu venituri mici, chirii, renovări, achiziționarea diverselor active. Dar și bonusurile pentru unele categorii sociale, cum ar fi copiii noi de optsprezece ani, profesorii școlari etc. Pe scurt, o pădure care nu este chiar ușor de cunoscut (și încercăm mereu să scriem articole pe acest subiect pentru a vă ține la curent cu posibilii beneficiari și metodele de solicitare).
De mult timp s-a vorbit despre necesitatea raționalizării diverselor bonusuri, pentru a da un singur interlocutor pentru ei, poate o agenție ad-hoc cu un site de referință clar. În prezent, între beneficiile oferite de stat și de autoritățile locale și de INPS, utilizatorul final este deseori supărat și poate ajunge chiar să nu ceară ajutor la care ar avea dreptul.
Așadar, în primul rând, Def vorbește despre raționalizare și perspectiva pare necesară și corectă. Dar în spatele raționalizării vor exista și reduceri și subvenții?
Revizuirea selectivă a beneficiilor fiscale
„Revizuirea selectivă a beneficiilor fiscale”: Luigi Casero, ministrul adjunct al economiei, în răspunsul la o întrebare parlamentară specifică, a declarat că guvernul intenționează să continue pe o cale dublă: unificarea bonusurilor și „selecția” lor, revizuirea selectivă, precis. Încercăm să înțelegem mai bine cum.
Deducții și bonusuri legate mai mult de ISEE
Pe de o parte, așa cum am spus, pur și simplu vom proceda la o simplificare cu o posibilă amalgamare a unor bonusuri „similare” sau cu simplificarea metodelor de acces și a organismelor de aprovizionare și control. Dar va mai fi și altceva, deoarece în prezent există deseori paradoxul că cei care primesc mai mult ajutor și cei care au acces la deducții mai mari sunt cei cu venituri mai mari .
Prin urmare, intervenția va avea loc, de asemenea, având în vedere o reducere parțială a diverselor bonusuri pentru cei care primesc venituri mai mari. Deja acum majoritatea bonusurilor și deducerilor sunt proporționale și sunt legate de ISEE. Perspectiva indicată de guvern este de a accentua această cale.
Riscul „zero” pentru bonusul de 80 de euro după reînnoirea contractului?
Guvernul și-a confirmat intenția de a se concentra în continuare asupra bonusului de salarizare de 80 de euro și de a-l menține chiar și pentru a sprijini consumul. Trebuie avut în vedere faptul că în lunile următoare vom vedea semnarea a numeroase contracte de muncă, în primul rând cele ale statului (peste 3, 2 milioane de euro ): pentru ei s-a convenit o majorare de 85 de euro brută, ceea ce ar însemna pentru mulți lucrători „ieșiți din pragul maxim pentru bonusul de 80 de euro. Deci, în esență, un efect de reducere a creșterii (care de fapt corespunde deja cu suma primită cu bonusul), dacă nu o potențială de agravare, având în vedere că cei 85 de euro sunt bruti.
Pentru a evita acest lucru, sindicatele au solicitat guvernului să separe creșterile contractuale de bonus (în practică să nu se numere bonusul ca parte „venituri”, pentru a nu depăși pragul. O altă ipoteză este aceea a creșterii pragului de venit total) să beneficieze de ajutor (s-a citit o posibilă creștere până la 32 de mii de euro pe an ) pentru a nu încălca limita chiar și după majorarea contractuală.
Trebuie spus că o mare audiență de plătitori de impozite a „pierdut” bonusul ca parte integrantă a cecului lor de plată, care ar fi putut fi blocat mult timp, având în vedere că mai multe contracte colective au fost suspendate ani de zile (de exemplu, cel al angajaților publici) a fost reînnoit timp de 8 ani), asta chiar dacă bonusul este o prestație temporară și nu este instituționalizat, adică este reînnoit an de an.
Problema identică a posibilului „zero” al bonusului de 80 de euro, în absența unei variații a limitelor pragului, ar putea viza multe alte categorii de reînnoire a contractului (forțe armate, manageri de hotel, angajați ai școlilor de creșă, companii de taxi, companii cooperatiste, angajați școli de conducere, angajați sectorul lemnului etc.).