Săptămâna scurtă de lucru în Italia

Traiesc pentru a lucra sau munci pentru a trăi? Aceasta este una dintre cele mai populare întrebări din ultima vreme, aceeași care ne obligă să ne confruntăm cu o realitate din ce în ce mai evidentă și adesea dezarmantă: am devenit sclavii muncii noastre?

Toate din cauza acelui mit al productivității care ne-a însoțit mereu și care ne-a convins cumva că profesia noastră este cea care ne caracterizează ca oameni, care ne definește identitatea. Și dacă nu există nicio îndoială că munca înnobilează omul, de ce suntem printre cele mai triste țări din Europa tocmai din cauza muncii?

Conștientizarea unui fel de nemulțumire colectivă aparține acum tuturor. Și tocmai din acest motiv multe țări din Europa au început o revoluție în domeniul muncii, realizând, înaintea altora, că o companie sănătoasă, norocoasă și de succes devine astfel doar dacă există bunăstare în rândul angajaților, doar dacă aceștia. pentru a găsi echilibrul potrivit între viața privată și cea profesională. Pentru că atunci când este acolo, acest lucru este clar, productivitatea nu este afectată. Acesta este motivul pentru care săptămâna scurtă de lucru a fost introdusă în multe teritorii europene și nu numai. De aceea, chiar și în Italia, cineva a decis să schimbe lucrurile.

Care este săptămâna scurtă de 4 zile?

Am vorbit de mai multe ori despre săptămâna de lucru de 4 zile, pentru că în unele teritorii europene este deja o realitate. Și anticipăm că sa dovedit a fi un succes.

Islanda o prevăzuse înaintea tuturor celorl alte: lucrul doar patru zile pe săptămână, lăsând salariile neschimbate, nu este numai bun pentru muncitori, ci este benefic pentru companie.Experimentarea desfășurată pe teritoriu a confirmat acest lucru, la fel și Belgia când a ales să acorde angajaților o mini săptămână de lucru, completată cu garanția de deconectare în afara programului de lucru.

Spania, Scoția și chiar Japonia, țara din păcate cunoscută pentru decesele sale la locul de muncă, au făcut-o și ele. Și nu în ultimul rând, Regatul Unit a fost pionier în săptămâna de lucru de patru zile cu un proiect pilot care a dat deja rezultate excelente. Și Italia?

În Italia, după cum știm, facturile nu au mers încă atât de departe. Dar, din fericire, acolo unde acestea nu ajung, persoane fizice se ocupă să conducă drumul, ca în cazul instituției de credit Intesa San Paolo, care a ales să introducă în companie săptămâna scurtă de lucru. Să vedem cum funcționează.

Propunerea Intesei San Paolo: 4 zile a 9 ore cu același salariu

Veștile propunerii Intesa San Paolo au făcut deja ocol pe web și nu numai, pentru că sunt mulți cei care speră că acest model poate fi adoptat de multe alte realități locale.

Așa cum anticipam, în curând angajații băncii italiene – excluzându-i pentru moment pe cei ai sucursalelor din cauza unei probleme organizatorice – se vor trezi schimbându-și viața de zi cu zi, reușind poate să găsească echilibrul atât de necesar între timp liber și profesie. Spre deosebire de modelele adoptate de celel alte țări menționate mai sus, însă, cel al Intesa San Paolo nu are în vedere o reducere reală a timpului de lucru, ci mai degrabă o redistribuire a programului de lucru.

Săptămâna scurtă propusă de instituția bancară, de fapt, prevede 4 zile de muncă de 9 ore, cu același salariu. În plus, angajaților li se va permite să lucreze în smart working timp de 120 de zile pe an.

Modelul propus, așa cum am anticipat, nu prevede o reducere reală a muncii, ci mai degrabă o reorganizare a acesteia care deocamdată nu implică sucursalele dar care va permite unor angajați să se poată împăca mai bine. timp liber cu munca.

Categorie:

Știri