Pentru multe mame angajate și proaspete, alegerea între a reveni la muncă după naștere și a se dedica copilului lor, personal, fără a apela la bone, bunici și centre de zi poate fi foarte frustrantă și dureroasă, mai ales astăzi: cu pandemiei, problema a căpătat un aspect economico-financiar poate chiar mai important decât în anii trecuți.

Oricât de triste până la urmă, demoralizate, multe mămici preferă să-și dea demisia și să profite de indemnizația de șomaj, de NasPi, de asigurările sociale pentru angajare, care le este datorată prin lege.

„În acest fel, o mamă aproape sau o mamă deja poate să-și dea demisia, peste noapte, și să stea acasă cu copilul ei”, spune Carolina Casolo, fondatoare Sportellomamme.com. „În 2022, cererile referitoare la demisie voluntară în termen de un an de la viața copilului s-au de patru ori față de începutul anului 2021, după cum confirmă e-mailurile pe care consultanții echipei de service le primesc zilnic cu subiectul solicitării de consiliere despre oportunitatea, cerințele, procesul birocratic, opiniile juridice în gestionarea cererii în sine”.

Să vedem împreună tot ce este de știut și cu ajutorul consultanților răspundem la cele mai frecvente întrebări pe tema demisiei voluntare a mamelor.

Demisiile voluntare pentru proaspete mamici: ce trebuie să știți

Când poate fi depusă demisia voluntară?

Data efectivă a externarii trebuie să fie înainte de ziua de naștere a copilului.

Proces de demisie: care sunt pașii?

Pentru a demisiona, trebuie să:

  1. Trimiteți o scrisoare de demisie (tot prin e-mail) angajatorului (termenii de preaviz prevăzuți în CCNL relevante nu sunt necesari, iar zilele de preaviz eligibile pentru compensare trebuie plătite de angajator).
  2. solicitați ratificarea demisiei de la inspectoratul de muncă competent pe teritoriul dumneavoastră (Inspectoratul Teritorial de Muncă).
  3. Odată validată demisia de către ITL, cererea NASpI poate fi procesată (dosarul poate fi procesat începând cu ultima zi lucrătoare indicată în demisie).

NASpI pentru mamele dependente

Ce este NASpI și cum funcționează
NASpI – Noua Asigurare Socială pentru Ocuparea Forței de Muncă – este o indemnizație lunară de șomaj, instituită prin articolul 1, decretul legislativ 4 martie 2015, nr. .22, care înlocuiește prestațiile de șomaj ASPI și MiniASpI anterioare în legătură cu evenimentele de șomaj involuntar survenite după 1 mai 2015.

Datorită legii Fornero, este posibil ca mamele subordonate care lucrează însărcinate și până la un an de viață al copilului să beneficieze de acest amortizor. De altfel, Circulara INPS nr.94/2015 indică faptul că mamele care lucrează și care își dau demisia în mod voluntar în „perioada protejată” a maternității pot accesa și NASpI, care începe cu trei sute de zile înainte de data preconizată a nașterii și se încheie în momentul primului an de viața copilului.

Pentru ce perioadă este recunoscut

Compensația este recunoscută pe o durată maximă egală cu jumătate din săptămânile lucrate în ultimele 48 de luni. De altfel, dacă ai lucrat întotdeauna în cele 48 de luni anterioare cererii, ai dreptul la 24 de luni de despăgubire.Pe lângă pierderea involuntară a muncii, este necesar să aveți 13 săptămâni de cotizare în ultimele 48 de luni și 30 de zile lucrate în cele 12 luni premergătoare cererii. Este foarte important să completați corect cererea pentru a evita respingerea acesteia.

Cum este calculată suma NASpI

NASpI este egal cu 75% din salariul de bază mediu brut al ultimelor 48 de luni, pentru o perioadă egală cu 50% din săptămânile lucrate în ultimele 48 de luni.

NASpI pentru mamele cu TVA

Mamele cu număr de TVA pot aplica pentru NASpI?

NASpI nu se adresează lucrătorilor independenți cu număr de TVA, dar există câteva excepții. În cazul în care mama angajată este și deținătoare a unui număr de TVA și se află în situația de a demisiona de la angajator în cursul anului de viață al copilului, acumulând astfel obligația accesului la NASpI, același lucru poate fi compatibil cu numărul de TVA.

De fapt, mama poate alege să primească lunar NASpI:

  • Pentru veniturile brute anuale cuprinse între 1 euro și 4.800 euro va trebui anunțată INPS, care va deduce astfel 80% din veniturile din activitatea în cauză de la Naspi.
  • Pentru veniturile brute anuale care depășesc 4800 de euro, INPS trebuie anunțat și NASpI va expira.
  • Pentru venituri anuale egale cu 0, va trebui să anunțați INPS și veți primi alocația integrală.

sau

  • Alegând să aplici pentru NASpI într-o singură soluție în avans, fără a fi nevoie să iei în considerare restricții de venit pentru numărul de TVA, dar știind că nu poți fi reangajat pentru o perioadă legată de zilele de NASpI efective care ar fi fost datorate. Limită maximă 24 de luni.

Există aproape mame și/sau proaspete mame care au profitat de această facilitate care, în același timp, le-a permis să-și crească copilul dedicându-se lui/ei cu normă întreagă, și în același timp să se bucure de o subvenție lunară decentă.Întrucât acestea sunt proceduri delicate, sfatul este să vă informați foarte bine și, dacă este necesar, să contactați un profesionist din sector, pentru a nu face niciun pas greșit și a vă bucura mereu de sprijinul experților.

Dacă și dumneavoastră aveți dreptul la NASpI puteți solicita consiliere și asistență pentru depunerea cererii înregistrându-vă gratuit pe https://sportellomamme.com/: veți primi un răspuns imediat și informații detaliate gratuite prin sunați cu un consultant specializat.

Categorie:

Viața de cuplu