Pensie anticipată pentru femeile cu sau fără copii. De la cota 41 la reduceri de contributie pana la varianta femeilor. Iată propunerile guvernului pentru pensionarea anticipată în 2023.
Să vorbim despre reforma pensiilor din 2023 și despre noutățile privind femeile, adică muncitorii și pensionarii. De exemplu, mamele, care au revenit în centrul dezbaterii publice cu propunerea unei reduceri la vârsta de pensionare în funcție de numărul de copii. În timp ce pentru cei care au deja o sumă echitabilă de contribuții plătite, rămâne problema unei mai mari flexibilități în părăsirea serviciului, cu condiția renunțării la o parte din indemnizația de securitate socială.Dar sunt și mai multe.
Să facem un bilanț al situației cu privire la modul de pensionare în 2023, iată cele mai recente știri de la guvern.
Cine a avut copii pensionați mai devreme în 2023?
Pentru a permite lucrătorilor cu o carieră de muncă discontinuă să se pensioneze din cauza îngrijirii copiilor, noul guvern ar putea introduce bonusuri de asigurări sociale. În special, o reducere de 1 an la vârsta necesară atingerii cerințelor de pensie, pentru fiecare copil născut, după cum a raportat Ilsole24ore.
Acest mecanism ar permite, pe de o parte, garantarea unui tobogan de pensie pentru femeile lucrătoare, fără a fi nevoie să ajungă la cele necesare pentru alocația pentru limită de vârstă. Pe de altă parte, ar fi și o modalitate de a încuraja sarcinile care sunt în continuă scădere la noi.
Cota de pensie pentru 41 de femei cu copii
O altă ipoteză privind pensionarea anticipată, care în acest caz privește femeile, dar și bărbații, este introducerea cotei 41. Ce înseamnă asta? Pe scurt, ți-ar permite să te pensionezi odată ce ajungi la 41 de ani din contribuțiile plătite, fără a ține cont de vârsta ta.
La această măsură ar putea fi aplicată o reducere de un an pentru fiecare copil al lucrătoarelor. Deci, ca să dau un exemplu, 40 sau 39 de ani, cu unul sau doi copii, ar fi de ajuns pentru a părăsi devreme locul de muncă. Ipoteza cota 41 și derivate este foarte populară la sindicate și unele partide, dar are o contraindicație enormă: costă mult, probabil prea mult pentru cassa statului.
Pensiuni Meloni, varianta feminina 2023
O formă de flexibilitate de ieșire care se referă la lucrătoarele cu sau fără copii, este în schimb opțiunea feminină. Mecanismul care permite angajaților să se pensioneze la vârsta de 58 de ani (59 pentru cei care desfășoară activități independente) și cel puțin 35 de ani de contribuții plătite va fi aproape sigur reînnoit și în 2023.
Măsura ar putea deveni structurală, deci nemaifiind nevoie de prelungiri anuale, ci fiind mereu disponibilă pentru cei care părăsesc munca devreme. Poate cu un prag de vârstă de intrare mai mare. Costul nu prea mare ar permite. Trebuie spus insa ca presupune o reducere semnificativa a sumei primite in talonul de pensie, deoarece recalculeaza cecul cu metoda contributiva. Prin urmare, de obicei implică reduceri de aproximativ 20-30% din valoarea pensiei.
Ce este nou în 2023 pentru femeile pensionare
După ce am spus știrile despre pensionarea anticipată, ajungem acum la cele referitoare la cei care sunt deja pensionari. În acest caz vorbim evident despre modificările referitoare la tratamentul de asigurări sociale oferit de INPS. Din ianuarie 2023 va avea loc o creștere a sumelor primite.
Creșterea legată de inflație va duce la o creștere egală cu același procent din prețurile înregistrate în 2022. Fără a intra în calcule așa cum a făcut deja donnesulweb.it cu alte ocazii, cuantumul cecului va crește în jur de 6% pentru a garanta o putere de cumpărare neschimbată pentru pensionari.
Totuși, întrebarea de bază pe care și-o pune fiecare muncitoare rămâne: când mă voi pensi în 2023? În rezumat, cei timpurii vor fi probabil în continuare permise cu opțiunea unei femei, dar pierzând mult la cec. Cota 41 și reducerile de asigurări sociale pentru fiecare copil sunt celel alte ipoteze cele mai probabile.Fără aprobarea guvernului asupra acestor diapozitive, ar rămâne doar cea mai complicată variantă, cea pe care toată lumea ar dori să o evite: legea Fornero. În acest caz, este nevoie de 67 de ani pentru a renunța la serviciu.